Team Building Partners cuenta con un equipo de coaches de vasta experiencia, certificados por la International Coach Federation que garantiza no sólo los mayores estándares técnicos y humanos, sino que el mayor profesionalismo y el respeto por los códigos éticos que deben regir esta profesión, en especial cuando se trabaja con ejecutivos de alto nivel.
La trayectoria profesional de los coaches y la búsqueda y estudio de distintas ramas del desarrollo de la autoconciencia nos permiten ofrecer los siguientes servicios:
- Coaching Organizacional o Ejecutivo
El coach ejecutivo acompaña al coachee a ver sus luces y sombras, a revisar, desafiar y reformular sus paradigmas que le cierran posibilidades, a descubrir sus brechas para determinar sus áreas de aprendizaje y a potenciar sus habilidades, para ponerlas al servicio de su equipo, incluyendo pares, jefes y colaboradores, con el fin de hacer del ejecutivo un engranaje del sistema más efectivo y una persona más completa y satisfecha de su actuar en el mundo, habitualmente incluyendo su vida personal.
- Coaching de Equipo
En procesos de construcción de equipos muchas veces es necesario entender que además de acompañar a los integrantes en forma individual, es necesario tener una mirada sistémica. En ese sentido el “sujeto de coaching” no son los individuos, sino que la relación entre ellos. Preguntas tales como ¿qué equipo queremos ser?, ¿como queremos abordar los conflictos?, ¿cómo queremos cuidarnos?, ¿qué haremos para construir y cuidar la confianza?, ¿cuál es el propósito de este equipo? ¿estamos logrando los resultados que nos propusimos? son algunos ejemplos de cómo un coach experimentado abre espacios de conversación propiciando equipos más productivos y más positivos.
- Coaching Grupal
Como una forma de enriquecer el aprendizaje en comunidad, realizamos sesiones de coaching grupal. En ellas los participantes se reúnen con un coach en un tiempo, por ejemplo, de 2 horas para intercambiar experiencias respecto del resultado que han tenido con la aplicación de las distintas herramientas descubiertas en los talleres. El coach facilitará la conversación, pondrá su “expertise” al servicio de los participantes y despejará las dudas que puedan haber quedado. Se trabaja en dos niveles: directamente compartiendo dudas y aciertos de los trabajos prácticos de cada uno y ejercitando la escucha y la indagación como método de aprendizaje y comunicación. Se trata de un espacio altamente valorado por los participantes ya que aprenden de los propios aciertos y errores y de los demás, además de dejar capacidad instalada para saber indagar y escuchar a los compañeros de equipo.
- Coaching para Equipos de Venta
El equipo de ventas de una organización es el motor para el funcionamiento de la misma. En la medida en que los integrantes de este equipo estén entrenados para ganar, la organización en su totalidad experimentará los beneficios de esta capacitación individual y conjunta. Ofrecemos programas totalmente hechos a la medida para gerentes de venta, jefes, supervisores y equipos de venta, facilitados por coaches que conocen en profundidad la dinámica de los equipo comerciales y con herramientas diagnósticas que permiten diseños totalmente a la medida.
- Coaching de Vida
Es un método o conjunto de técnicas que tienen el objetivo de ayudar a desarrollar el talento de las personas potenciando sus habilidades y usando herramientas para el logro de los resultados que desea. Nos gusta la expresión de Leonardo Wolk para el coaching como el “Arte de Soplar Brasas”. En nuestra experiencia, con muchos coachees, al concluir su trabajo con su coach personal encuentran un nuevo comienzo de la vida, expandiendo sus posibilidades donde antes no las veían.
- Coaching Sistémico
La mirada sistémica del coach permite obtener información relevante, no siempre revelada o evidente en un sistema humano. Darse cuenta de las influencias y causas de la historia, cultura, paradigmas, hechos relevantes, exclusiones, desequilibrios que pueden estar operando en cada uno de los sistemas (familiares y organizacionales) y subsistemas de cada uno de los elementos, facciones y partes de la relación entre los miembros de un equipo, que influyen de manera inconsciente en su relacionamiento. Es el mismo equipo que, acompañado por un coach facilitador sistémico, usa dicha información para lograr el equilibrio del sistema.